Ekonomik performans politikamız kapsamında;
- İş süreçlerimizi ve kaynaklarımızı verimli kullanmak üzere tasarlarız.
- Finans ve risk yönetimi çerçevesinde tedarikçilerimizle gerekli anlaşmaları yapar, önlemlerimizi alır ve pazar koşullarına uyum sağlarız.
- Üretimimizin olduğu bölgelerde, yerel istihdamı ve ekonomiyi destekleriz.
Ürün ve hizmet politikamız kapsamında;
- Ürün ve hizmet sağlarken; müşteri ve çalışan sağlığı ve güvenliği ile ilgili süreçleri yönetir, destekler ve sürekli geliştirir; Etik Kod’umuzda yer alan “Paydaşlarımıza Değer Yaratma ve Paydaşlarla İlişkiler” boyutu altındaki ilkeleri esas alırız.
- Müşterilerimizin güvenilir çözüm ortağı olmak amacıyla, çözüm odaklı, süreç güdümlü, çevik, esnek, yasal düzenlemelerle uyumlu, tasarım desteği veren, iyi iletişim kuran bir yapıda çalışırız.
- Temsil ettiğimiz markaların değerleri ve beklentilerine uygun biçimde üretici standartlarını gözetir; satılan ürünlerimizin müşteri sağlığı ve güvenliği ile ilgili yüksek standartlarda olduğunu taahhüt ederiz.
- İnsan hayatının ve trafikte araç güvenliğinin öneminin farkındayız. Ürün ve hizmetlerimizin üretimden kullanım süreleri boyunca yüksek standartlarda olmasını hedefleriz.
Çevre politikamız kapsamında;
- Şirketlerimizde ve işletmelerimizde atık yönetimi, enerji verimliliği, verimli su kullanımı gibi çevre dostu uygulamaları hayata geçirir ve sürekliliğini sağlarız.
- Operasyonlarımızdan kaynaklanan doğrudan ve dolaylı çevresel etkileri değerlendirir ve bu etkileri azaltmayı taahhüt ederiz.
- Doğal kaynakları kullanımını azaltma ve doğayı koruma konusunda topluma karşı olan sorumluluklarımızın bilinci çerçevesinde; küresel ısınma ve iklim değişikliğini risk kabul eder, paydaşlarımızı bu konuda bilinçlendiririz.
Eğitim ve Gelişim politikalarımız kapsamında;
- Her çalışanımız için oluşturduğumuz eğitim payı ile, çalışanlarımızın kariyer planlarında yer alan ihtiyaçları doğrultusunda; şirket içi ve dışı eğitimlere katılmasını teşvik ederiz.
- Çalışanlarımızın kişisel gelişimiyle şirketimizin gelişimi arasında paralellik olduğunun bilincinde olup; eğitim yatırımlarımızın karşılıklı en önemli katma değeri sağlayacağını düşünürüz.
- Gerek iştiraklerimize gerekse de iştiraklerimiz dışındaki tüm şirketlere nitelikli eğitim hizmeti sunabilmek amacıyla kurduğumuz İnci Akademi ile eğitim faaliyetlerimizi gerçekleştiririz.
Çalışanlar, iyi iş ortamı ve kurum kültürü politikamız kapsamında;
- Şirketimiz, çalışanlarımız arasında ırk, din, dil ve cinsiyet dahil olmak üzere ayrımın her türlüsünün yapılmasına karşı çıkar, insan haklarına saygı gösterilmesini ve şirket içi fiziksel ve duygusal kötü muameleye karşı korunmalarını gözetmektedir. Esas aldığımız tüm İnsan Kaynakları uygulamalarında toplumsal cinsiyet eşitliği ilkeleri esas alınmaktadır.
- İşe alımda eşit koşullardaki kişilere eşit fırsat sağlanması ilkesi benimsen Adil ücretlendirme ve ödüllendirme uygulamaları, eğitim, rotasyon ve terfi kararlarında Kariyer Yönetim Prosedürü ve Yetenek Yönetimi Prosedürü göz önünde bulundururuz.
- İnsan Kaynakları politikamızda çalışanlarımızın mutluluğunu önemser; çalışan sadakatini yükseltmek ve sürdürülebilir verimliliği sağlamak amacımızdır. Çalışanlarımızla olan iletişime önem verir, açık kapı politikası uygularız.
- Çalışanların karar süreçlerine etkin katılımı, oluşturulan “çalışan bağlılık araştırmaları” ile sağlarız. Çalışanların düzenli olarak yönetime, yöneticilerine geri bildirim verdikleri süreçler, iletişim kanalları tanımlanmıştır.
- İş kazalarını önlemek için süreçleri sürekli iyileştirir, kaza sonuçlarının izlenebilir ve hesap verebilir olması için gereken yatırımları yaparız.
- Tüm faaliyette bulunduğumuz bölgelerde insan haklarına saygı gösterir; İnsan haklarıyla ilgili ulusal ve uluslararası yasal düzenlemelere uyar, iş ortaklarımızın da uymasını bekleriz.
- Yerel ve uluslararası platformlarda “En Fazla Çalışılmak İstenen, En İtibarlı Şirket” hedeflerine ulaşmak için kilit performans göstergeleri belirler ve izleriz.
- Sıfır sigara içilen işyeri olmayı hedefleriz.
Kurumsal Sosyal Sorumluluk ve etik politikamız kapsamında;
- Uygulamalar Kurumsal Sosyal Sorumluluk Politika ve Prosedürlerine uygun şekilde yürütülmektedir.
- Tüm sosyal sorumluluk faaliyetlerinde; proje önerme, geliştirme ve uygulama aşamalarında çalışan ve paydaşların aktif katılımını sağlamayı amaçlar; İnci Vakfımız ile eğitim alanında sürdürülebilir projelerle eğitimi destekleriz.
- Etik İlkelerimiz anlaşılır ve ulaşılabilirdir. Çoklu katılımla desteklenmiştir. Üst yönetim tarafından onaylanmış olup, kurumsal yönetim ilkelerinin ana unsurlarındandır.
- Şirketimizin “Etik Kurallar”ı internet sitemizde (www.inciholding.com) yayımlanmıştır.
Sürdürülebilirlik politikamız kapsamında;
- Sürdürülebilirlik bakış açımızda; ekonomik, sosyal ve çevresel boyutlar arasında mevcut bağların ve etkileşimlerin tamamen bilincinde, bu alanlardan birinde alınan kararın diğerleri üzerindeki etkilerini göz önünde bulundurarak, sürdürülebilir gelişme göstermeyi taahhüt ederiz. Sürdürülebilirlik yol haritamızı vizyonumuza hizmet edecek şekilde; “Yeni nesiller için insana, topluma; sürdürülebilir üretim ve tüketime; inovasyon ve kurumsallaşmaya yatırım” ekseninde yürütür, Bugün yapılanların, yarının dünyası üzerindeki olumlu etkilerinin bilincinde olarak ve piyasa taleplerini önceden sezerek, sürdürülebilirliği destekleyecek iş yapma şekillerinin, teknolojilerin ve ürünlerin araştırılmasında ve geliştirilmesinde liderliği hedefleriz.
Menfaat sahipleri politikamız kapsamında;
- Menfaat Sahipleri, şirketin hedeflerine ulaşmasında etkili veya faaliyetleriyle ilgisi olan kişi, kurum veya çıkar gruplarıdır. Bu kapsamda menfaat sahiplerimiz; Şirketimiz pay sahipleri, çalışanlar, bağlı şirketler, iştirakler, müşteriler, tedarikçiler, kamu kurumları ve sektör ve sivil toplum kuruluşları olarak belirlenmiştir.
- Menfaat sahiplerinin korunmasına yönelik faaliyetlerde şirket öncü rol oynar.
- Menfaat sahipleri ile şirket arasındaki ilişkilerin mümkün olduğu ölçüde yazılı sözleşmeler ile düzenlenmesine özen gösterilir.
- Menfaat sahiplerinin haklarının mevzuat ve sözleşme ile düzenlenmediği durumlarda, menfaat sahiplerinin çıkarları Şirketin de hakları, imkanları ve itibarı gözetilerek korunur. Gerekmesi durumunda düzeltici önlemler alınır.
- Menfaat sahipleri arasında çıkar çatışmaları ortaya çıktığında veya bir menfaat sahibinin birden fazla çıkar grubuna dahil olması durumunda, sahip olunan hakların korunması açısından mümkün olduğunca dengeli bir politika izlenir, her bir hakkın birbirinden bağımsız olarak korunması hedeflenir.
- Menfaat sahiplerinin bilgilendirilmesinde eşitlik, doğruluk, tarafsızlık, tutarlılık ve zamanlama prensipleri esastır.
- Menfaat sahipleri şirket internet sitesi ve kurumsal portal vasıtasıyla bilgilendirilir.
- Pay sahiplerinin ve diğer menfaat sahiplerinin haklarının eşit mesafede gözetilmesine dair güvence oluşturmak üzere, Yönetim Kurulunda danışman üyeler yer almaktadır.
- İnci Holding çalışanlarının çıkar çatışması yaratabilecek durumlardan uzak durması esastır. Şirket kaynaklarının, adının, kimliğinin ve gücünün kişisel fayda için kullanılması, kurumun ismini ve imajını olumsuz etkileyecek durumlardan kaçınılması tüm çalışanların en önemli sorumluluklarındandır.
- Müşteri ve tedarikçiler ile ilişkilerde haksız ve menfaatten uzak, doğru ilişkiler kurulması ve yapılan anlaşma koşullarına uyum sağlanması esastır. İnci Etik Kod’da yer alan “Paydaşlarımıza Değer Yaratma ve Paydaşlarla İlişkiler” boyutu altındaki ilkeler esastır.